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      福利政策 Welfare Policy

      薪酬福利管理

       第一条   国家法定假日 

      法定节假日依据国家规定,按公司具体办法执行。

       第二条  带薪年假 

      公司为符合国家规定的有资格享受年休假待遇的全职正式员工提供带薪年假。

      享受条件:员工入职满一年后,年假为带薪福利假期。

      休假天数:员工可享受5天年假。满足享受条件但不足一年时间者按照时间进行折算。

      1. 休假原则:(1年假不可以与法定节假日一起连休。

      2)一年中享受婚假、产假、丧假、事假累计超过20天以及病假累计超过30天者当年不再享受年假。

      5.  年假要求员工在一年内休完(按公历计算),不能跨年度使用,当年未休年假隔年清零。

      第三条  婚假   

      员工依国家婚姻法履行正式登记手续的公司给予婚假10天,但须提前10日向人资部提出书面申请并提供结婚证明。同时必须在结婚注册日后一年内一次休完不可分拆。

      员工婚假期间可享受全额工资(基本工资)。

      婚假期间遇有法定节假日,不得重复计算假期。

      员工入职6个月内不批婚假,入职1年内不批产假相关假期。

      员工入职后结婚享有婚假(入职前已结婚,不享受婚假)。

      第四条  丧假 

      本人直系亲属(配偶、父母、子女、配偶父母)可给丧假3天,非直系亲属(祖父母、外祖父母、配偶祖父母)死亡者可给丧假1天,要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发3日内由部门负责人报总经理批准。如确有特殊需要延假者,须由本人提前一个工作日向本部门负责人和人资部提出申请,报总经理签字同意后方可准假,延假薪资按事假处理。未经同意即自行延假者,所延假期按旷工处理。

      第五条  产假    

      女性员工一旦怀孕,就有责任于知悉怀孕后10天内通知部门经理其怀孕状况,且向人资部出示医院证明。

      员工必须遵守计划生育的规定。女性员工享受98天(包括节假日、无事由假、年假)的产假,生育奖励假30天,其中产前休假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资,以不低于“当地最低工资标准”为准发放。

      休产假必须于预产期前4周向人资部申请,并出示医院出具的妊娠证明。请产假所需资料如下:

      医院开具的妊娠证明

      准生证复印件

      产假声明

      结婚证复印件

      请假条

       

      男性员工提供医院出生医学证明、准生证复印件、结婚证相关资料可申请享有陪产假15天。

      以上产假必须符合国家生育条例者方可享用,违反国家生育条例者公司有权单方面解除劳动合同关系。

      第六条  社会保险

      根据国家有关规定,公司将为符合条件的员工办理社会保险,社会保险的缴纳比例按照国家规定执行,个人部分由本人承担,由公司每月从工资中代扣代缴。因员工个人原因无法参加保险办理或员工拒绝参保的,员工应向公司提交书面说明及保证,并在符合参保条件后及时向公司书面申请参保。如果因员工个人原因导致不能缴纳社会保险、拒绝参;蛭醇笆鄙昵氩伪5,由此产生的全部责任由员工个人承担。

      公司在每个月15号(遇周末、节假日,顺延)统一办理社保,15号以后入职的,下月办理。

      员工离职当月未出满勤,而公司已为其代交的社保费,公司有权从工资中扣除。

      员工参加社会保险的条件:

      不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险;

      符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。

      当月25号前离职人员当月减员。

       关于公假

      员工因参加社会活动,经领导批准即为公假;

      公司安排的优秀员工出游、休假为公假;

      公司安排的外出学习、培训为公假;

      因工伤住院或休息,视为公假;

      公假期间发放全额工资。

       


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